(ClassCnbc News) (CLASS NEWS) Una comunicazione inseritain una chat privata di Whatsapp può integrare giusta causa di licenziamento quando, per contenuto e destinatari, sia idonea a ledere gravemente gli interessi del datore di lavoro e il vincolo fiduciario. Non è dunque decisiva la natura “chiusa” del mezzo utilizzato, se la dichiarazione è resa consapevolmente davanti a più soggetti e presenta un contenuto oggettivamente lesivo. Con l’affermazione di questo principio, la Cassazione (ordinanza 7982/2026), torna ad affrontare un tema molto dibattuto, con esiti differenti.